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海归就业力调查揭示46%海归流向民企

2011-10-27 搜校网 http://www.soxiao.com      我要评论 打印 转发 字号:T | T

     

 

      就业是海归面临的头等大事
  
      启德教育国际教育研究院近日发布《海归就业力调查》。由调查报告中提供的数据图(上图)可以看出,目前真实的情况是:高达95%的海归,其在海外工作经历少于3年。有72%的海归,月薪低于1万元人民币。相关专家认为,多数海归缺乏为用人单位所看重的海外工作经历,这是他们短期内薪金整体水平不高的主要原因。但海归在职场上的后发优势明显。

  启德教育国际教育研究院联合海外院校及教育机构所做的《海归就业力调查》报告日前发布。据该研究院相关专家介绍,报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析,从而揭示中国海归职场生存现状。 



图为欧美同学会今年8月举行的海归招聘会场景。招聘会上,海归的薪金要求趋于理性、心态也趋于稳健。



图为海归招聘会上,求职海归与民营企业招聘代表接洽。根据“海归就业力调查”报告,民营企业成为吸纳海归人才的主力军。

  七成海归选择回国就业

  薪金要求趋于理性

  调查显示,现有七成海归主动选择回国就业。他们提出的月薪要求从3000-1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职,但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

  从调查结果来看,顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-1万元这个区间的占受访人群的逾七成;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

  受调查者表示,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

  在接受调查的海归中,有67%的人群集中在北京、上海、广州、深圳这4个城市,还有24%的人群在东部沿海城市发展,而在中西部城市就业的仅占9%。“由此可见,就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响。”启德教育国际教育研究院相关专家说。

  就业渠道越来越广泛

  民企揽才异军突起

  调查结果显示,海归就业渠道越来越广泛。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

  但调查数据同时显示,外资以及合资企业仍是海归的首选,国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力,另有部分海归则选择自主创业。

  据启德教育国际教育研究院专家介绍,大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域,占到70%以上,还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域,5%左右是在制造领域,这说明海归在高科技领域里创业独具优势。

  专家强调,海归的薪资水平实还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系,需要综合看待,不能一概而论。  

  大小海归同台竞技

  工作经验成关键

  有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型,即“大海归”与“小海归”二者背景不同,回国后的发展也不同。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出,过半数的海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分被专家称为“大海归”,他们往往在国外生活较长时间;另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。

  启德教育国际教育研究院的专家认为,在本次调查中,有43%的受访者薪金在3000-5000元之间,属“小海归”。但对“小海归”而言,并不能只看目前的薪金表现,因为他们的工作经验正在积累之中,只要在职场中找准位置,就会有后发优势。

  来自南京的“小海归”小林就表示,出国前他就给自己设定了目标。去澳大利亚读金融硕士期间,他不放过每个学习机会,尽可能多地了解银行的运作。现在,他凭借自己的努力和规划,如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。(赵晓霞)

 

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[责任编辑:红山 来源:人民日报]
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