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“小海归收入不高”现象受关注 想拿高薪需有工作经验

2011-11-07 搜校网 http://www.soxiao.com      我要评论 打印 转发 字号:T | T



调查也发现,只有34%的海归表示完全认同本企业的文化 晚报 何雯亚资料图片

  据《新闻晚报》报道:本报11月5日《海归初入职场,起薪3000元》报道见报后,引起较大反响。很多读者在看到这一调查结果后有所疑虑:既然留学生回国就业收入普遍不高,是否还有必要出国留学?

  对此,不少企业HR认为,出国留学是件好事情,但是留学生最好有在国外工作过的经验,或者出国深造前先工作一段时间,如此才能有望从“小海归”变成“大海归”,成为就业市场上的抢手人才。

  【调查】 “大小海归”待遇不同

  吴先生的女儿大三在读服装工程专业,原本吴先生想让孩子毕业后出国读研究生,但在看了本报11月5日的一篇报道后,改变了主意。准备让她先在国内工作几年再出国,有针对性地读研。

  原来,根据启德教育近日发布的一项海归就业调查显示,海归的起薪一般在3000元左右,还出现了不少“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)。有43%的受访者薪金在3000-5000元之间,多数属于“小海归”之列,这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位,但由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万的人只有15%,主要是那些在国外留学多年,同时具有国外工作经验,或者是一些在国内工作一段时间后出国攻读硕士以上学位者,这类人是就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争夺的对象。从调查来看,月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群,基本都是这类“大海归”。

  “送孩子出国读书,无非是希望孩子有个更好的前程。但现在看来,投资很大,但是回报很小,因此要慎重考虑留学。 ”吴先生说。

  【企业】 “小海归”自视过高

  “海归就业收入普遍不高现象是存在的,但在上海,‘起薪三千元’应该不止。我估计可能是全国平均水平,或者把那些没有找到工作的海归情况一起算进去了。 ”上海云峰集团人力资源中心招聘管理部经理谢毅表示,“在上海,大学生的平均工资就要有三千元,如果是复旦、同济这样的名校毕业生起码有五六千元以上。目前,招聘市场上确实存在海归越来越多的现象,但是在招聘中,我们一般都是将那些没有工作经验的海归与国内毕业生一视同仁,不会说因为对方是海归,而开出特别的待遇。 ”

  谢毅在谈到很多企业招聘时会将“小海归”与国内毕业生一视同仁时分析:“一般企业招聘会着重考虑学生的能力,而没有工作经验的海归同国内名校毕业生在能力上的差别不大。虽然海归可能在国际视野、创新能力方面比国内学生强,但是国内很多企业并不太重视这些因素。 ”

  此外,记者了解到,在求职过程中,“大海归”往往目标明确,准备充分,因此一般回国就能获得理想的发展,而“小海归”们却在职场中出现不少问题。一家有20%员工为海归的留学机构负责人告诉记者,不少小海归自我定位模糊不清,并欠缺团队精神,因为有留学经历而自我感觉见多识广,自视过高,不够谦虚。

  【建议】留学要有长远规划

  既然小海归回报率不高,是否就意味着学生没有必要出国留学呢?

  对此,一位企业的HR表示:“我觉得出国留学是件好事情,但是留学生一定要在国外有工作过的经验。其实中国企业很多的管理思想都是从国外引进的,留学生光有理论不行,一定要在国外有实践的经验,这样回国后才会成为抢手人才。 ”

  进行本次调查方的专家认为,“小海归”的发展并不能只看目前的薪金表现,因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中,只要在职场中找准位置,他们或许具有厚积薄发的后发优势。建议学生在出国前一定要做好长远规划。或者先工作一段时间积累经验,有针对性地留学深造;或者留学后在国外相关行业实习工作一段时间,这样回国发展更有竞争力。

 

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[责任编辑:红山 来源:东方网]
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